CONTOH SKRIPSI-TA-TESIS-PTK-PTS: E 361: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DIKANTOR INFORMASI DAN KOMUNIKASI KABUPATEN KARANGANYAR

SELAMAT DATANG

Skripsi TA, Tesis, PTK merupakan salah satu tugas akhir dari setiap mahasiswa S1 maupun S2 dalam rangka memperoleh Gelar Kesarjanaan sesuai dengan bidangnya masing-masing, dan harus dipertahankan kebenarannya di hadapan Team Penguji.
Skripsi TA, Tesis, PTK pengerjaannya bersifat individual dan tidak dibenarkan menjiplak atau plagiat milik orang lain. Saya sangat tidak mendukung PLAGIAT!!
Namun demikian tidak dpat dipungkiri adanya contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dapat memperlancar proses pengerjaan tugas tersebut, karena dengan adanya contoh Skripsi TA, Tesis, PTK yang sudah jadi mahasiswa bisa memperoleh gambaran tentang tugas yang sedang dikerjakannya dan juga bisa memperoleh inspirasi.
Disamping itu, contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dapat digunakan sebagai pijakan / dasar untuk melakukan penelitian lanjutan, sehingga akan dihasilkan Skripsi TA, Tesis, PTK yang lebih sempurna.

Atas dasar itulah, kami berusaha membantu rekan-rekan menyediakan contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dari berbagai jurusan.
Disini juga saya sediakan makalah dan juga ebook buku2 penunjang dalam pembuatan tugas yang bisa didownload secara GRATIS.

Selamat berselancar di Blog kami, semoga apa yang anda cari ada disini, dan tugas yang sedang anda kerjakan dapat selesai dengan lancar.

Bila Judul Skripsi yang anda cari tidak ada di Blog ini, silahkan tanyakan langsung dengan sms ke HP 0856 0196 7147

SALAM SUKSES BUAT ANDA.

Link-Link DOWNLOAD GRATIS berada menyebar di Seluruh Katalog dan terus bertambah.

Minggu, 12 Februari 2012

E 361: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DIKANTOR INFORMASI DAN KOMUNIKASI KABUPATEN KARANGANYAR

ABSTRAK

xxxxxxxxxxxx “ PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DIKANTOR INFORMASI DAN KOMUNIKASI KABUPATEN KARANGANYAR.

Ada anggapa sebagian staf yang mengatakan bahwa lingkungan kerja di Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten Karanganyar kurang memberikan semangat kerja atau motivasi kerja staf karea minimnya fasilitas yang ada. Disamping itu gaya kepemimpinan para kepala seksi dan kepala sub bagia sebagai atasan semestinya langsung menurut sebagian staf cenderung belum menunjukkan sikap yang semstinya, diantaranya ada kepala seksi yang masih berperilaku kurang demokratis kurang memiliki kemampuan dalam memberikan dukungan dan bimbingan dan tidak mau menerima keluhan bahwahan.

Tujuan penelitian ini adalah : 1). Untuk mengetahui signifikansi pengarhuh lingkungan kerja terhdapmotivasi kerja pegawai di Kantor Informasi komunikasi kabupaten karanganyar, 2). Untuk mengetahuisignifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja 3). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpian terhadap motivasi kerja, 4). Untuk mengetahui variabel manakah diantara lingkungan kerja dan gaya pemimpinan yang paling dominant mempengaruhi motivasi kerja pegawai.

Populasi dalam penelitian aalah para pegawai negeri sipil di lingkungan kantor informasi dan komunikasi kabupaten karanganyar sebanyak 43 orang sample yang diambil sebanyak 25 orang.

Hasil penelitian menunjukkan :

1. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadapmotivasi kerja pegawai di kantor informasi dan komunikasi kabupaten karanganyar.

2. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di kantor informasi dan komuniasi kabupaten karanganyar.

3. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja pegawai di kantor informasi dan komunikasi kabupaen karanganyar.

4. Variabel lingkungan kerja lebih dominant berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan.

5. koefisien dterminasi menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0,183 yang artinya variabel bebas, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan dapat menjelaskan variabel terikat motivasi kerja sebesar 18,3% dan sisanya 81,7% dijelaskan oleh variabel lain.

Karena kantor informasi dan komunikasi kabupaten karanganyar merupakan likuiditas dari kantor depatemen penerangan yang notebene sudah terbiasa menghadapi pekejaan rutin yang berkaitan degan tugas kehumasan maka staf cenderung memiliki motivasi kerja yang tidak tergantung pad aada tidaknya perubahan gaya kepemimpinan dari pejabat atau pimpinannya.

Untuk mendapatkan file lengkap hubungi/ sms ke HP. 085725363887
KEMBALI KE HALAMAN AWAL