CONTOH SKRIPSI-TA-TESIS-PTK-PTS: E 231:ANALISIS PENGARUH PERSEPSI UP.AH DAN KONDISI KERJA TERHADAP PRODUKITVITAS KERJA KARYAWAN : STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. PANCA BINTANG TUNGGAL SEJAHTERA DI SUKOHARJO

SELAMAT DATANG

Skripsi TA, Tesis, PTK merupakan salah satu tugas akhir dari setiap mahasiswa S1 maupun S2 dalam rangka memperoleh Gelar Kesarjanaan sesuai dengan bidangnya masing-masing, dan harus dipertahankan kebenarannya di hadapan Team Penguji.
Skripsi TA, Tesis, PTK pengerjaannya bersifat individual dan tidak dibenarkan menjiplak atau plagiat milik orang lain. Saya sangat tidak mendukung PLAGIAT!!
Namun demikian tidak dpat dipungkiri adanya contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dapat memperlancar proses pengerjaan tugas tersebut, karena dengan adanya contoh Skripsi TA, Tesis, PTK yang sudah jadi mahasiswa bisa memperoleh gambaran tentang tugas yang sedang dikerjakannya dan juga bisa memperoleh inspirasi.
Disamping itu, contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dapat digunakan sebagai pijakan / dasar untuk melakukan penelitian lanjutan, sehingga akan dihasilkan Skripsi TA, Tesis, PTK yang lebih sempurna.

Atas dasar itulah, kami berusaha membantu rekan-rekan menyediakan contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dari berbagai jurusan.
Disini juga saya sediakan makalah dan juga ebook buku2 penunjang dalam pembuatan tugas yang bisa didownload secara GRATIS.

Selamat berselancar di Blog kami, semoga apa yang anda cari ada disini, dan tugas yang sedang anda kerjakan dapat selesai dengan lancar.

Bila Judul Skripsi yang anda cari tidak ada di Blog ini, silahkan tanyakan langsung dengan sms ke HP 0856 0196 7147

SALAM SUKSES BUAT ANDA.

Link-Link DOWNLOAD GRATIS berada menyebar di Seluruh Katalog dan terus bertambah.

Jumat, 25 November 2011

E 231:ANALISIS PENGARUH PERSEPSI UP.AH DAN KONDISI KERJA TERHADAP PRODUKITVITAS KERJA KARYAWAN : STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. PANCA BINTANG TUNGGAL SEJAHTERA DI SUKOHARJO

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hipotesis-hipotesis tentang hubungan kausal, antara persepsi upah dan kondisi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka peneliti mengajukan rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara kondisi kerja dengan produktivitas kerja karyawan? ; (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara persepsi upah dengan produktivitas kerja karyawan? ; (3) Apakah kondisi kerja dan persepsi upah secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan?

Sejalan dengan permasalahan tersebut penelitian uu dilaksanakan dengan metode desain survey di mana teknik pengambilan sample proportional random sampling terhadap karyawan produksi yang ada di PT. Panca Bintang Tunggal Sejahtera. di Sukuharjo.

Hasil analisis dengan menggunakan regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis) dengan hasil t hitung pads upah sebesar 7,696; 5,287 pada kondisi kerja dengan tingkat signifikansi 5%. Dari hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa hipotesis 1 clan 2 didukung oleh hasil tersebut. Dengan menggunakan uji F maka akan menguji apakah upah dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas, kerja karyawan didukung dalam penelitian ini. Dapat dilihat dari hasil pengolahan data menunjukkan bahwa nilai F sebesar 75,568 dan terlihat bahwa p value signifikan pada 5% yaitu dengan tingkat signifikansi 0,000. dari hasil tersebut mendukung hipotesis 3 yang menyatakan bahwa variable upah dan kondisi kerja secara, bersama-sama akan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.

Berdasarkan hasil tersebut, saran yang ditujukan bagi pihak Manajemen Personalia PT. Panca Bintang Tunggal Sejahtera diharapkan dapat mengupayakan kebijakan-kebijakan dalam masalah upah agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat sehingga keuntungan penjualan bertambah, serta memperbaiki kondisi kerja supaya karyawan merasa semalan nyaman dalam bekerja. Dan untuk penelitian selanjutaya dapat menggunakan populasi yang lebih luas, tidak hanya pads industri tekstil saja tetapi dengan industri lain atau perusahaan jasa sehingga hasil penelitian bisa lebih bervariasi.

DAFTAR PUSTAKA

Ahyari, Agus., (1994). Manajemen Produksi. Yogyakarta : BPFE – UGM.

As'ad , M, (1995). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Lembaga Manajemen YKPN.

Dajan, (1995). Pengantar Metode Statistik. Mid I. Jakarta : LP3ES

Djarwanto dan Pangestu, S., (1996). Statistik Induktif. Edisi 4. Yogyakarta BPFE – Yogyakarta.

Gelade., Ivery., (2003). The Impact of Human Resource Management and Work Climate on Organizational Performance. Personnel Psychology, 56, 383 –404.

Gibson., Ivancevich., Donnelly, (2000). Behavior, Structure, Process.. Organizations. I e edition. USA: McGraw – Hill.

Gitosudarmo, (1997). Prinsip Dasar Manajemen. Edisi ke-3. Yogyakarta BPFE.

Gordon, R. J. "A Diagnostic Approach". Organizational Behavior, 7^th edition

Hadi, S., (1993). Metode Research. Yogyakarta : FE Psikologi UGM.

Handoko, (1995). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.

Hwang., Reed., Hubbard., (1992). Compensating Wage Differentials and Unobserved Productivity. Journal of Political Economy, Vol.100, no.4, 835-857.

Kottler, Phillip, (1993). "Analisis Perencanaan dan Pengendalian". Manajemen Pemasaran: Jilid ke-2, Edisi ke-6. Jakarta: Erlangga.

Manullang, (1990). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Matteson and Ivancevich. Organizational Behavior and Management. 6h edition.

Newstrom., Keith., (1995). Human Behavior at Work. Organizational Behavior. 9'h Edition. New Jersey : McGraw – Hill.

Nitisemito, Alex, (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pasaribu, Amudi, (1975). Pengantar Statistik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rangkuti, (1997). Analisis SWOT Teknik-Membedah Kasus Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka.

Ranupandojo, Heidjrachman., (1997). Manajemen Personalia. Yogyakarta BPFE – UGM.

Robbips, Stephen P, (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi ke-5. Jakarta: Erlangga.

Rotemberg, Julio J., (1994). Human Relations In The Workplace. Journal of Political Economy, Vol. 102, no.4, 684 – 717.

Rustikasari, Agny, (2002). Analisis Pengaruh Persepsi Upah, Kondisi Kerja Dan Program Kesejahteraan Karyawan Di PT. Rumpun Sari Kemuning. Skripsi (Unpublished). Surakarta: FE UNS.

Sekaran, Uma, (2000). Research Methods For Business : A Skill Building Approach. Third Edition. New York : John Wiley & Sons.

Sevilla, Consuelo G., (1993). Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: Ul.

Singarimbun, (1995). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.

Sinungan, (2000). Uang dan Bank. Jakarta: Aneka Cipta.

Strauss., Wohar., (2001). The Linkage Between Prices, Wages, And, Labor
Productivity: A Panel Study Of Manufacturing Industries. St Louis.

Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta. www.ilo.org

Untuk mendapatkan file lengkap hubungi/sms ke HP. 085725363887

KEMBALI KE HALAMAN AWAL