CONTOH SKRIPSI-TA-TESIS-PTK-PTS: E 295: PENGARUH MUTASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT BERSALIN DENTATAMA DI SRAGEN.

SELAMAT DATANG

Skripsi TA, Tesis, PTK merupakan salah satu tugas akhir dari setiap mahasiswa S1 maupun S2 dalam rangka memperoleh Gelar Kesarjanaan sesuai dengan bidangnya masing-masing, dan harus dipertahankan kebenarannya di hadapan Team Penguji.
Skripsi TA, Tesis, PTK pengerjaannya bersifat individual dan tidak dibenarkan menjiplak atau plagiat milik orang lain. Saya sangat tidak mendukung PLAGIAT!!
Namun demikian tidak dpat dipungkiri adanya contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dapat memperlancar proses pengerjaan tugas tersebut, karena dengan adanya contoh Skripsi TA, Tesis, PTK yang sudah jadi mahasiswa bisa memperoleh gambaran tentang tugas yang sedang dikerjakannya dan juga bisa memperoleh inspirasi.
Disamping itu, contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dapat digunakan sebagai pijakan / dasar untuk melakukan penelitian lanjutan, sehingga akan dihasilkan Skripsi TA, Tesis, PTK yang lebih sempurna.

Atas dasar itulah, kami berusaha membantu rekan-rekan menyediakan contoh-contoh Skripsi TA, Tesis, PTK dari berbagai jurusan.
Disini juga saya sediakan makalah dan juga ebook buku2 penunjang dalam pembuatan tugas yang bisa didownload secara GRATIS.

Selamat berselancar di Blog kami, semoga apa yang anda cari ada disini, dan tugas yang sedang anda kerjakan dapat selesai dengan lancar.

Bila Judul Skripsi yang anda cari tidak ada di Blog ini, silahkan tanyakan langsung dengan sms ke HP 0856 0196 7147

SALAM SUKSES BUAT ANDA.

Link-Link DOWNLOAD GRATIS berada menyebar di Seluruh Katalog dan terus bertambah.

Selasa, 29 November 2011

E 295: PENGARUH MUTASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT BERSALIN DENTATAMA DI SRAGEN.

INTISARI

PENGARUH MUTASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT BERSALIN DENTATAMA DI SRAGEN.

Kualitas dan kuantitas kerja yang baik dari pegawai sangat dituntut oleh perusahaan karena hal itu akan membuat produktivitas kerja pegawai meningkat. Dengan adanya mutasi yang dilakukan oleh perusahaan akan membuat pimpinan mudah sekali mengetahui tingkat kemampuan yang mendukung kualitas dan kuantitas kerja pegawai. Perumusan masalahnya adalah 1) Apakah ada pengaruh yang signifikan mutasi terhadap semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen, 2) Apakah ada pengaruh yang signifikan kedisiplinan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen, 3) Apakah ada pengaruh yang signifikan bersama – sama mutasi dan kedisiplinan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen, 4) Manakah factor yang paling dominan dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen.

Tujuan penelitian inia dalah 1) Untuk mempengaruhi pengaruh yang signifikan mutasi terhadap semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen, 2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan kedisiplinan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen, 3) Untuk mengetahuk pengaruh yang signifikan bersama – sama mutasi dan kedisiplinan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen, 4) Untuk mengetahui factor yang paling domonan dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai di Rumah Sakit Bersalin Dentatama di Sragen.

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Bersalin Dentatama Sragen dengan survai terhadap mutasi, kedisiplinan dan semangat kerja. Teknik pengumpulan data menggunakan interview dan kuesioner. Sedangkan teknik analisis datanya adalah analisis regresi linier berganda, uji Z, uji F dan koefisien determinasi.

Hasil analisis regresi linier berganda didapatkan persamaan Y = 7,480 + 0,285X₁ + 0,373X₂. Dari uji signifikan uji Z diketahui 1) mutasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai, 2) Kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Uji F menunjukkan adanya pengaruh bersama – sama antara mutasi dan kedisiplinan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Sedangkan dari analisis determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,571 yang berarti setiap kenaikan semangat kerja sebesar 57,1% dipengaruhi oleh mutasi dan kedisiplinan kerja.

Saran dari hasil penelitian ini 1) Hendaknya dalam melakukan mutasi pimpinan harus lebih mempertimbangkan ketrampilan dan keahlian yang dimiliki pegawai. 2) Agar kedisiplinan kerja lebih ditingkatkan sehingga pimpinan puas dengan hasil kerja karyawan dan akan menghargai kerjanya selain itu pegawai juga dapat meningkatkan semangat kerja.

DAFTAR PUSTAKA

Alex S. Nitisemito, 1999, Munajenien Suutu Ducar dun Penganlar, Aneka Ilmu,

Jakarta.

Anonim, 2004, Buku Peluqluk Pedoman Penulisan,Skrivsi, FE-UNISRI, Surakarta. A. Tafik. Keith Davis, 200I.Management of Organisational Behavior Utility Hunian Resource, Englewood Cliffs, New York.

Bedjo Sj's iva n to, 1997, Afanqjeinezi 7enqga A-er

./a (lincangan dalaln -Pendayagunaan dan Pengembangan Unssur Tenaga Kerju), Sinar Baru, Bandung.

Didiet Hardjito, 1997, Manajemen Situasi, Pradnya Paramita, Jakarta.

Djarwanto PS, 1996, Statistik Induktif, Liberty, Yogyakarta. -

Edwin B. Flippo, 1996, Principles of Personel Management, Me. Grave Hill Book Co.Inc.

Georg' D. Haslet', 2002, Principle qdMahaggeinew, Alumni, Bandung

Heldrachman Ranupandjojo dan Suad Husnan, 1997, Penguntar Ekonomi 1 7 ) 0,11SO/luali, BPFE, Yogyakarta.

Kartini Kartono, 1976, Pengantur Metodologi Research Social, Alumni, Bandung. Malaya SP. Hasibuan, 1999, Manajenien Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta: Marti Sumarni, 1993, Pengantar Bisnis (Ducar-dasar Ekonomi Perusahaan),

Liberty, Yogyakarta.

Patriatra Westra, 1994, Beherapa Masalah Didalam Hubungan Kerja Kemanusiaan (Human Relation), BPA UGM, Yogyakarta.

Suharsimi Arikunto, 1999, Dasar-dasar Avaluasi Penelitian, Liberty, Yogyakarta. Suratno, 1995, Metodologi Penelitian, Yayasan penerbit YKPN, Yogyakarta. Yulius S, 1982, Kamus Bahasa Indonesia, Usaha Kamus Indonesia, Jakarta.

Untuk mendapatkan file lengkap hubungi/ sms ke HP. 085725363887

KEMBALI KE HALAMAN AWAL